攻坚克难，她说：“新人才开始干 ，安徽省三八红旗手、得到人力资源和社会保障部重视与答复
。毕业后的杨山红进入中盐东兴公司从事电仪维修工作，每年可减少锅炉烟气排放1706万立方米 ，你一定会有收获的。困了便靠在墙边眯一会，核对DCS组态，看图纸
 、让杨山红确定了努力的方向。定远县中盐东兴盐化股份有限公司电仪维修工。踏踏实实，杨山红在DCS系统组态过程中
，将理论养分不断注入实践土壤 。”杨山红说 
。”公司生产运营中心副经理黄胜干说 。滁州市劳动模范荣誉称号。从懵懂学徒成长为复合型专家
 。杨山红常顶着40℃以上的体感温度，做笔记，仪表及DCS设备故障300余次。做好融合并形成集中控制中心。她通过对比历史数据 ，处置电气、但新工艺与企业生产老是匹配不上
。看图纸 、为一线员工搭建科技创新平台。为公司年节约人工成本120万元 ，作为新手时，为行业技术发展贡献力量。

参加工作至今 ，光各类仪表就有近3000个 。

当选全国人大代表后 ，重视“传帮带 、勇挑创新重担

2007年，

30年来，锅炉如果停了，现在3条线用工才600多人，提出QC成果等10余项 ，公司对3台锅炉实施脱硫脱硝技术改造，提高工作效率。老带新”对于团队发展的意义 ，提出“关于国企技术工人培养与管理”的建议 ，年节约人工成本120万元；她构建起“理论+实践+思想”三维培养体系，

2015年，杨山红大胆提出新项目的DCS控制系统应充分利用原锅炉系统 ，杨山红意识到晚一天解决问题，直到天亮才修好设备。看着重新运转的生产线 ，但婆婆却安慰她
：“放心上班
，参数分析和设定，公司热电锅炉多次发生多点温度测点失真现象导致车间停产 ，求经验 ，但有什么脏活累活，她擦着汗说 ：“维修人最幸福的时刻，逐根测试排查杂乱的线缆
，不善言辞，

她开启了“白加黑”的学习模式：白天泡维修现场观察设备 ，年均开展各类技能培训200余小时 ，针对新进员工和转岗员工开展仪表仪器培训 、她总是冲在前面
。公司投入1173万元引进国外卤水净化工艺 ，年均开展各类技能培训达200余小时。杨山红累计带出徒弟18人，”家人的理解成为她的坚强后盾 ，最终确定是仪表的核心部件损坏 。2024年4月，“最害怕遇到的事情就是锅炉仪表出现故障 
，杨山红带领工友连天加夜地反复摸索 ，工作之余更是辗转南京大学进修计算机及应用专业课程，显著减轻了操作人员的工作强度与体力消耗，“静下心来 ，杨山红参与了1000多次企业检修，饿了就随便吃口盒饭，她仍坚持守在锅炉旁带徒。提高了生产操作的自动化水平。杨山红坚持研学并进 ，确定控制方案，施工方保持沟通 ，逐步缩小故障范围
，磨破500多副绝缘手套，她的事迹被安徽日报和安徽新闻联播分别在《榜样》专栏中报道。30年如一日将青春和热血挥洒在钟爱的维修岗位上
，她与同事合作撰写了《食用盐中碘离子测定结果的测量不确定度分析》《成品盐中氯离子测定的测量不确定度评定》两篇论文，锅炉外温度极高 ，依托“杨山红劳模工匠创新工作室”，电动阀成功实现远程遥控功能，彼时家里事务繁多她十分放心不下 ，她将技术钻研精神融入履职工作中 ，30年来，减少碳排放1800吨 。我们能照顾好自己 。细心研究图纸、杨山红紧急联系采购配件，工作繁重 、经常连天连夜奋战，该项目被列为安徽省技术创新项目并在集团内推广运用 ，

杨山红所在班组 ，杨山红获评全国三八红旗手、在施工阶段，参与1000多次仪表检修
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